Zamknij Polityka PrywatnoÂści

Strona archiwalna - repozytorium informacji. Aktualne informacje znajdziesz pod adresem umed.pl

UNIWERSYTET MEDYCZNY
w ŁODZI

 

UCHWAŁA nr 220/2010
SENATU UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO W ŁODZI
z dnia 28 stycznia 2010 r.

w sprawie określania zasad i trybu udzielania urlopów wypoczynkowych
nauczycielom akademickim

Na podstawie § 97 ustęp 1 Statutu Uniwersytetu Medycznego w Łodzi z dnia
29 czerwca 2006r. w związku z art. 133 ustęp 7 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2005 Nr 164, poz. 1365 z późn. zm.) uchwala się, co następuje:

§ 1

1. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni roboczych w ciągu roku.
2. W wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia przysługuje nauczycielowi akademickiemu prawo do urlopu wypoczynkowego w razie:
1. zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego,
2. ustania stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego,
3. podjęcia pracy po powrocie z urlopu bezpłatnego, wychowawczego oraz urlopu dla poratowania zdrowia.
3. Nauczyciel akademicki zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo
   do urlopu wypoczynkowego wymiarze proporcjonalnym do wymiaru zatrudnienia.

§ 2

Nauczyciel akademicki uzyskuje prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego
w ostatnim dniu poprzedzającym letnią przerwę w zajęciach dydaktycznych, a prawo
do drugiego i dalszych urlopów - z początkiem każdego następnego roku kalendarzowego.

§ 3

Na wniosek nauczyciela akademickiego urlop wypoczynkowy może być podzielony
na części, przy czym jedna z tych części nie może obejmować mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, jeśli pracownik nabył prawo do takiego wymiaru urlopu.

 

§ 4

Przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego należy przestrzegać następujących reguł:

1. Nauczyciel akademicki powinien wykorzystywać urlop w roku, w którym nabył do niego prawo.
2. Nauczyciel wykorzystuje urlop wypoczynkowy w okresie wolnym od zajęć dydaktycznych.
3. Urlop powinien być udzielony i wykorzystany zgodnie z planem urlopów.
4. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy.

§ 5

Kierownicy jednostek zobowiązani są:

1. Opracować plan urlopów dla podległych pracowników.
2. Podać plan urlopów do wiadomości podległym pracownikom.
3. Przekazać go do wiadomości jednostce organizacyjnej właściwej ds. pracowniczych.
4. Powiadomić, zgodnie z podporządkowaniem organizacyjnym odpowiednich przełożonych (Dziekanów, Prorektora ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą) o terminach własnych urlopów wypoczynkowych oraz wyznaczyć na czas swojej nieobecności zastępstwo.

§ 6

Na wniosek pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim albo pracownika - ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego, należy udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

§ 7

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie
z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy (w szczególności z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, urlopu macierzyńskiego, powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy) należy udzielić urlopu w terminie późniejszym.

§ 8

1. Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego z innych powodów niż wymienione
   w § 7 może nastąpić na wniosek pracownika i za zgodą bezpośredniego przełożonego
   z innych ważnych, umotywowanych powodów.
2. Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego może nastąpić także z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

§ 9

1. Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów (zaległego) bezpośredni przełożony udziela najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
2. W przypadku, gdy pracownik uchyla się od złożenia oświadczenia, co do terminu wykorzystania zaległego urlopu - bezpośredni przełożony sam wyznacza termin wykorzystania urlopu.
3. Nie udzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, co może skutkować nałożeniem kary grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł przez Państwową Inspekcję Pracy.

§ 10

Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi w przypadku niewykorzystania, przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy tylko wtedy, gdy wykorzystanie urlopu w naturze nie było możliwe
oraz po dostarczeniu do jednostki organizacyjnej właściwej ds. pracowniczych pisemnych wyjaśnień, uwzględniających przyczyny jego niewykorzystania.

§ 11

Przestrzeganie postanowień niniejszej Uchwały jest elementem ogólnej dyscypliny pracy
za naruszenie, której odpowiedzialność ponosi odpowiedni kierownik jednostki organizacyjnej (Oddziału, Zakładu, Kliniki, Katedry).

§ 12

Uchwała wchodzi w życie z dniem podpisania.

REKTOR
                                               Prof. dr hab. Paweł Górski

 

 

 

Otrzymują:
- wszystkie jednostki organizacyjne